Contrats en alternance
- Contrat de Professionnalisation
Ce contrat de travail combine l’acquisition d’un diplôme reconnu ou d’un certificat de qualification professionnelle tout en travaillant.
En savoir plus sur le contrat de professionnalisation
- Contrat d’Apprentissage
Destiné aux jeunes de moins de 30 ans, ce contrat permet de suivre une formation en alternance pour obtenir un diplôme d’État ou un titre professionnel inscrit au RNCP.
En savoir plus sur le contrat d’apprentissage
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite, de cumuler des droits à la formation. Ces droits restent acquis même en cas de changement de statut, de salarié à demandeur d’emploi par exemple, vous permettant de mobiliser ces fonds à tout moment pour votre développement professionnel.
Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP, qui remplace le Congé Individuel de Formation (CIF), est conçu pour les salariés souhaitant se reconvertir ou changer de profession. Ce dispositif finance des formations certifiantes en lien avec votre projet de carrière et vous permet de bénéficier d’un maintien de rémunération pendant la formation.
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
La VAE offre à tout actif la possibilité d’obtenir une certification professionnelle reconnue (diplôme, titre professionnel, ou certificat de qualification) grâce à l’expérience acquise en activité professionnelle et/ou extra-professionnelle.
Dispositif Pro A
Le dispositif Pro A aide les salariés, notamment ceux ayant une qualification considérée comme insuffisante, à favoriser leur évolution ou promotion professionnelle par le biais de l’alternance, garantissant ainsi leur maintien en emploi.
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