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Titre Professionnel Conducteur de Transport en Commun sur route (CTCR)

Transport de voyageurs
CHOISIR VOTRE RYTHME DE FORMATION :
Temps Plein
Alternance
Niveau formation
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Rythme formation
RYTHME DE FORMATION
    1 an en alternance dont plus de 50% en entreprise ou temps plein
Eligible CPF
Eligible CPF
Référence produit : CFVY12
Le Titre Certifié Titre Professionnel Conducteur de Transport en Commun sur route (CTCR) vise l'acquisition de 1 compétences :
  • Réaliser en sécurité un transport de personnes à l'aide d'un véhicule de transport en commun
Personnes présentées
5068 personnes présentées
Taux satisfaction
93% de satisfaction
Taux réussite
88% de réussite à l'examen
Tous les chiffres présentés correspondent à l'année 2023 sauf ceux spécifiés.
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Conditions d'admission :

  • Tests de positionnement

Diplôme et certification :

  • Titre professionnel de conducteur de transport en commun sur route si réussite à la session d’examen

Sélectionner un rythme et une durée de formation pour découvrir les modalités de chaque session.

Temps Plein - 434 heuresAlternance - 434 heuresTemps Plein-Alternance - 350 heures

Intitulé de la formation :

TP Conducteur de transport en commun sur route (CTCR)

Objectif pédagogique :

  • Réaliser en sécurité un transport de personnes à l'aide d'un véhicule de transport en commun

Durée de la formation :

  • 434 heures de formation
  • Dont 35h de formation distancielle (399h de formation + 35h de session d’examen)

Public :

  • Tout conducteur

Modalités d'admission :

  • Test de positionnement

Modalités et méthodes pédagogiques :

  • Formation entièrement présentielle

Mode d’évaluation des acquis :

  • Passage d’un examen final réalisé par un jury de professionnels

Validation :

  • Titre professionnel de conducteur de transport en commun sur route si réussite à la session d’examen

Documents remis :

  • Attestation de fin de formation

Montant de la formation :

  • Consultez le catalogue des tarifs de formations Aftral Alternance
  • Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation.
  • Sur des formats temps plein : Transition Pro, CPF, CSP, Actions régions
  • Sur des formats apprentissage : le financement des contrats d’apprentissage est pris en charge à 100 % par les OPCO
  • Sur les contrats de professionnalisation : l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Ils vous accompagneront sur le montage complet du dossier de financement. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous donner toutes les informations et trouver la solution la plus pertinente selon votre profil et votre choix de formation.

Chiffres clés 2022 :

Taux d'insertion dans l'emploi 85%

Bilan des 146 apprentis présentés :

  • 92% de taux de réussite à l’examen
  • Taux d’insertion professionnelle en accès direct à l’emploi : 81%
  • Taux de poursuite d'étude : 3%
  • 10% de taux d'interruption en cours de formation

Pour aller plus loin :

Nos 4 000 entreprises partenaires offrent de nombreux postes en alternance partout en France

Quelle que soit votre situation, des solutions existent pour financer votre parcours de formation

L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.

Consultez le site InserJeunes

Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail

Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences

L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.

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